Jobb

Hvert år søker vi i Bø Sommarland ca. 300 toppmotiverte og smilende medarbeidere. Fyller du 16 år i løpet av 2012 og har lyst på en sommerjobb du sent vil glemme? Kanskje er det akkurat deg vi leter etter.

Her kan du lese om de ulike avdelingene, få svar på vanlige spørsmål eller få med deg noen gode tips på veien.

Søknadsskjema finner du her! Alle søkere MÅ benytte dette søknadsskjemaet for å bli vurdert. Du kan søke fra og med januar 2012.

Har du spørsmål om sommerjobb hos oss, ta kontakt på tlf 35 06 16 00 eller e-post: personal@sommarland.no

Avdelingene

Badevakt

Badevaktenes hovedoppgave er å bemanne vaktpostene ved våre vannattraksjoner og å ivareta sikkerheten for våre badende gjester.

For å være badevakt i Bø Sommarland må du innfri følgende kriterier:

Man må være fylt 18 år innen 8. juni 2012.
Du må kunne svømme godt.
Du må tåle å få vann i øyne og ører.
Du må kunne dykke ned til 2 meter.
Du bør ha en god forståelse for ansvaret som stillingen innebærer.

Alle som ansettes som badevakter vil bli testet i de overstående punktene. Hvis man ikke består prøvene vil man dessverre miste jobbtilbudet. Man er ikke garantert annen stilling dersom man ikke kvalifiserer til stillingen som badevakt.

Tidligere kurs og opplæring i livreddende førstehjelp og redning i vann er ikke noe krav, men vil være en fordel for de som søker. Vi gjør også oppmerksom at alle badevakter må beherske norsk muntlig.

Billett
Billettørene har som hovedansvar å betjene billettluker og kontrollpost slik at gjestene kan komme raskt og effektivt inn i parken, samtidig som de skal få en god opplevelse underveis.
Du bør være nøyaktig og pålitelig, og ha gode evner til å jobbe effektivt selv om køene er lange. Vi forventer også at våre billettører kan svare på de fleste spørsmål fra våre gjester. Det er derfor en fordel å ha satt seg inn i parkens organisering, åpningstider, og hvor de ulike attraksjonene og utsalgsstedene er plassert. Avdelingen er ikke så stor og man blir derfor godt kjent med hverandre. Du må være fylt 18 år innen parkens åpning 8. juni 2012 for å bli ansatt som billettør.

Butikk

Arbeidsoppgavene på butikk er salg, salg og atter salg! Du må være selvstendig, ryddig og pålitelig. I tillegg til å betjene kassen er det din oppgave å sørge for at butikken alltid ser innbydende ut og bugner av varer. Du bør være utadvendt, og like salg og servicearbeid. Dette er butikkene: Sommarbutikken, Godteri Vannland, Solkiosken, og Ting og Tang. Butikkavdelingen er liten og man blir godt kjent med dem man jobber sammen med. Vi ser etter ansatte som er gode på å holde arbeidsplassen ryddig og ren, og som kan være behjelpelig med å se til at butikkene ser optimale ut. Du bør se verdien i at butikken skal være mest mulig innbydende, slik at gjestene får lyst til å komme innom for en titt! Medarbeiderene her må fylle 16 år i løpet av 2012.

Catering

Catering er en avdeling med varierte og utfordrende oppgaver! Hovedoppgaven er å sørge for at alle gjestene får den maten de ønsker til en god kvalitet. Avdelingen er delt opp i mindre underavdelinger: Pizza, Hamburger, Iskiosk og Storkiosk så her er det noe for enhver smak. Som ansatt på catering får du mange gode kolleger, og det er morsomt på jobb. Cateringavdelingen har noen av de mest utfordrende stillingene, så vi trenger deg som er glad i å ha mye å gjøre, og som liker å stå på for at alt skal fungere optimalt! Catering er vår største avdeling med ca. 100 ansatte. Medarbeiderne her må fylle 16 år i løpet av 2012.

Leikelandsvakt
Leikelandsvaktene passer på at leken går riktig for seg i Leikeland. Personer som jobber her må være serviceinnstilte, utadvendte og må like å omgås med våre yngste gjester. Du må også tørre å si i fra dersom barna ikke følger reglene. Postene som bemannes er Elbilbane, Gaustadtoppen, Hoppepute, Tråbilbane og bunn Splash. I Leikeland er det rett under 20 ansatte, og stillingene er svært populære. Medarbeiderne her må fylle 16 år i løpet av 2012.

Tivoli
I Tivoli skal man sørge for at spillene blir spilt på, samt ivareta sikkerheten ved de små karusellene. Du må være utadvendt, positiv og pålitelig. Du bør ikke være fremmed for å snakke med fremmede mennesker. Du bør også ha evnen til å engasjere gjestene i de aktivitetene vi har i Tivoli, slik at de får lyst til å prøve vinnerlykken! Avdelingen er liten og kjent for sitt gode sosiale samhold. Vi trenger ca 20 ansatte i Tivoli, og du bør gjøre et svært godt intervju og skrive en god søknad for å få tilbud om stillingen. Medarbeiderne her må fylle 16 år innen 2012, og for å betjene karusellene må man være fylt 18 år innen 8. juni 2012.

Renhold
Renholderne har ansvar for renholdet av alle fellesområder, som veier, sitteplasser, og grøntanlegg, samt å rydde bord. I tillegg skal de tømme fulle søppelbøtter, og se til toaletter og garderobeanlegg. For å være en god renholder må du må like å ta i et tak og se hvor behovet ligger. Du bør også like fysisk aktivitet og tunge løft. Renholderne er ute hele dagen, både i solskinn og regnvær, og på tross av godt eller dårlig vær skal renholderne alltid se til at parken skinner! Siden du alltid er ute og går, vil du møte mange gjester. Du bør derfor kunne svare på mange forskjellige spørsmål. Renholderne blir godt kjent både med parken og hverandre, og avdelingen er kjent som hyggelig å jobbe på. Medarbeiderne her må fylle 16 år innen 2012.

Saniteten/Førstehjelpspersonell
Hovedoppgaven for ansatte i saniteten er å være bistå gjester og ansatte ved skade eller andre behov. De er også ansvarlig for opplæringen av badevaktene sammen med våre samarbeidspartnere, og kjører jevnlige øvelser på disse gjennom sesongen. Du må være over 20 år og ha minst 40 timer førstehjelp. Søkere uten relevant erfaring eller papirer blir ikke vurdert! Vi ser etter deg som er hjelpsom, ansvarsfull og besluttsom. Søkere som blir innkalt til intervju bes ta med seg relevante papirer og kursbevis. Intervjuet foregår i samarbeid med Telemark Røde Kors.

Spørsmål og svar

Hvor lang er sesongen til Bø Sommarland?
I 2012 er parken er åpen fra 8. juni til 19. august. (I uke 23 er parken åpen fredag – lørdag, uke 24 kun lørdag og søndag, og i uke 25 er parken åpen alle dager utenom torsdag 21.06.)

Må jeg kunne jobbe hele sommeren?
Dersom du er under 18 år skal du ha 14 dagers sammenhengende sommerferie. Har du fylt 18 år kan du få innvilget 1 ferieuke i løpet av sesongen. Skal du ha mer ferie enn dette må din øverste leder bestemme om det lar seg gjøre. Skal du ha for mye ferie enn det som er fastsatt i arbeidsmiljøloven kan du altså miste retten til stillingen. Vi har imidlertid et fleksibelt vaktlistesystem som gjør at vi prøver å møte alle våre ansattes ferieønsker så godt vi kan. Vi ønsker at du skal jobbe så mye som mulig slik at du blir trygg i dine arbeidsoppgaver.

Får jeg opplæring?
Alle ansatte i Bø Sommarland får lønnet opplæring før sesongstart. Førstkommende sesong vil opplæringen foregå helgen 2. til 3. juni 2012. Opplæringen er obligatorisk for alle våre ansatte.

Hvor mye tjener jeg?

Lønnen for deg som er 16 år er kr 84,– pr. time. Er du 17 år får du kr 94,50 pr. time. Medarbeidere som er 18 år eller mer får kr 114,50 pr. time. Har du jobbet i parken tidligere får du et tillegg i timesatsen. Kontakt parken for mer informasjon. Helgetillegget ligger i den faste timesatsen. Dette innebærer at du ikke får ekstra betalt for å arbeide i helgene, men at den jevne timelønnen skal kompensere for det du eventuelt ville tjent på en lørdag eller søndag. Det stigende ansiennitetstillegget er tatt bort, men du vil belønnes for å ha arbeidet i parken tidligere sesonger.

Hvordan er arbeidstiden?
Arbeidstiden varier fra avdeling til avdeling, men holder seg innenfor arbeidsmiljølovens bestemmelser. Arbeidstidene sendes ut sammen med vaktlistene i mai.

Kan jeg søke jobb selv om jeg ikke fyller 16 år før sesongen?
Ja, så lenge du fyller 16 år i løpet av 2012 kan du søke jobb hos oss.

Jeg bor ikke i området, hvor kan jeg bo hvis jeg får meg jobb?
Bosted må hver enkelt ansatt ordne med selv, men vi kan formidle kontakt med personer/organisasjoner som driver utleie her i Bø. Vi anbefaler ansatte uten bosted å sette inn en annonse i lokalavisen eller i regionalavisene. Problemet bruker å løse seg etter at dette er gjort.

Kan jeg bli sendt hjem hvis det er dårlig vær?
Ved dårlig besøk kan vi dessverre bli nødt til å sende hjem ansatte. Vi loggfører dette slik at det skal bli mest mulig rettferdig og ønsker å unngå at det til stadighet rammer samme person. I arbeidsavtalen din vil du få et garantert antall timer i uken som du uansett vil få betalt for dersom dette skulle skje. Merk at dersom du melder deg frivillig til å dra hjem, er det du selv som står ansvarlig for dette. Slike dager gjelder altså ikke for vurderingen av antall dager du har blitt sendt hjem av oss.

I kontrakten min står det at jeg kun er garantert 10 timer. Får jeg ikke jobbe mer enn dette?
Vi har ikke garantert for mer enn 10 timer i kontrakten. Dette betyr ikke at du ikke får jobbe mer enn dette. Dette garanterte timetallet er kun aktuelt i perioder med eksempelvis ekstremt dårlig vær. Sommarland er en stor organisasjon som er svært væravhengig. I tilfeller hvor vi ikke har nok antall gjester i parken til å kunne lønne alle ansatte, kan du bli sendt hjem (se punktet over). Det garanterte timetallet er altså en forsikring for oss som arbeidsgiver i tilfeller med dårlig besøk. Samtidig er det jo en forsikring for deg som arbeidstaker at du får garantert lønn for timeantallet beskrevet i kontrakten. I vaktlisten blir du satt opp på vakt med timeantall som er opp i mot 100% stilling. Du får altså jobbe like mye hos oss som hos eventuelle andre arbeidsgivere som følger Arbeidsmiljøloven. Merk at dersom du konsekvent melder deg frivillig til å ta fri på stille dager, innebærer dette at du kan miste retten på den garanterte summen fordi du da i praksis sier i fra deg vakter. Ordningen med det garanterte timeantallet har fungert bra i alle år, og de ansatte har vært fornøyd med arbeidsmengden de har fått tildelt i løpet av sesong.

Gode råd

- 1. Vær motivert! Hvis du ikke er helt sikker på om du ønsker sommerjobb i Bø Sommarland, vent med å søke. Det er mange som står i kø for å jobbe hos oss, og vi vil kun ha de best motiverte!
  2. Skriv søknaden din selv! Det er DEG vi vil ansette. (ikke mammaen din, vergen din eller kompisen din) Du vet selv best hvem du er og hvorfor det er akkurat du som bør få jobb i Bø Sommarland. Husk at det skinner igjennom på intervjuet dersom du ikke har skrevet søknaden din selv. Vær ærlig og oppriktig, og skriv selv!
  3. Fyll ut alle opplysninger i søknaden nøye. Husk at denne søknaden er den første muligheten du får til å overbevise oss om at det er DEG vi vil ha! Dobbeltsjekk særlig at telefonnummer, navn og e-postadresse er riktig. Disse danner grunnlag for vår senere kontakt med deg.
  4. Les gjennom søknaden før du sender den. Husk at måten du skriver på sier mye om deg. Slurv og SMS-språk gir ikke et godt førsteinntrykk. Dårlige søknader puttes rett i mappen over de som ikke får komme på intervju. Svar utfyllende på spørsmålene i skjemaet, da kommer du langt på vei!
  5. Du må bekrefte din søknad via en SMS du får fra oss etter registreringen. Denne koden må du skrive inn før søknaden blir sendt til oss. Ha mobilen tilgjengelig!
  6. Sjekk e-post og SMS i tiden etter at du har søkt, all informasjon vil ankomme denne veien.
  7. Møt opp på intervjuet! Vi får mange søknader og vi krever at du møter presis på intervjuet. Dersom du ikke kan møte opp må du gi beskjed, ellers mister du din sjanse til å komme til intervju.
  8. Forbered deg til intervjuet ditt. Du trenger ikke grue deg, men det kan være lurt å tenke på hva vi vil spørre deg om. Spør foreldrene dine eller de foresatte, de vet garantert hvordan et jobbintervju foregår. Ikke vær beskjeden, det er lov å skryte av seg selv i et jobbintervju. Tenk på hva du har lyst til å få fram om deg som person. Du er mye mer interessant enn du tror!
  9. Ikke glem å ta med deg CV, vitnemål og eventuelle attester fra tidligere jobber når du kommer på intervjuet.
  10. Vi sjekker ordenskarakterer og fravær fra grunnskole og videregående. Søkere med nedsatt karakter i orden og oppførsel og/eller høyt fravær ansettes som regel ikke, men det gjøres unntak.